ตำแหน่งงานว่างในออสเตรเลียอยู่ในระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ อัตราตำแหน่งงานว่างของสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลียซึ่งวัดสัดส่วนของตำแหน่งงานว่างที่ยังว่างอยู่ขณะนี้มีมากกว่า 2.5% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ซีรีส์นี้เริ่มขึ้นในปลายทศวรรษ 1970 สถิตินี้ให้น้ำหนักกับการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานในออสเตรเลีย เมื่อนายจ้างมีปัญหาในการหาคนงานที่จะจ้าง ตำแหน่งงานว่างจะว่างนานขึ้นและอัตราว่างจะเพิ่มขึ้น
ในยามปกติ อัตราว่างที่สูงจะบ่งบอกถึงปัญหาทางเศรษฐกิจ
มันจะเป็นหลักฐานของปัญหาพื้นฐานที่สำคัญในตลาดแรงงานของออสเตรเลีย เช่น คนงานไม่มีทักษะที่เหมาะสมสำหรับการสร้างงานใหม่
แต่นี่ไม่ใช่เวลาปกติ อัตราตำแหน่งงานว่างที่สูงเป็นประวัติการณ์นี้ดูเหมือนจะอธิบายได้จากผลกระทบของ COVID-19 เป็นส่วนใหญ่ แทนที่จะส่งสัญญาณถึงปัญหาเกี่ยวกับการดำเนินงานของตลาดแรงงาน
การระบาดใหญ่ทำให้ตัวเลขการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว การปิดระบบทำให้สูญเสียงานอย่างรวดเร็ว ซึ่งได้งานกลับคืนมาเกือบจะเร็วพอๆ กัน การจ้างงานในออสเตรเลียไม่เคยเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วง 12 เดือนใดๆ เหมือนที่เคยเป็นในปีจนถึงเดือนพฤษภาคม 2564เนื่องจากเศรษฐกิจฟื้นตัวจากการปิดตัวครั้งแรกในปี 2563
อัตราตำแหน่งงานว่างที่สูงเป็นหลักสะท้อนถึงการก้าวที่รวดเร็วนี้ และความยากในการจ้างพนักงานใหม่ในเวลาอันสั้น การจ้างงานจะล่าช้าเสมอเมื่อสร้างตำแหน่งงานว่างใหม่ ด้วยการตีกลับจากการปิดเครื่อง ความล่าช้าจึงเด่นชัดขึ้น
ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดของการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ โดยเฉพาะผู้ย้ายถิ่นฐานชั่วคราว เช่น นักเรียนต่างชาติและคนทำงานในช่วงวันหยุด มีส่วนทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานเช่นกัน
ในการสำรวจสำมะโนประชากร ครั้งล่าสุด (ในปี 2559) งานที่ต้องพึ่งพาผู้ย้ายถิ่นฐานชั่วคราวมากที่สุดคืองานต้อนรับ (18.3%) การค้าและการเตรียมอาหาร (20.4%); และทำความสะอาดและซักรีด (19.3%)
ภายในเดือนพฤษภาคม 2021 (หลังจากหนึ่งปีของการฟื้นฟู
และก่อนการปิดตัวครั้งล่าสุดใน NSW และ Victoria) อัตราตำแหน่งงานว่างสำหรับอาชีพเหล่านี้เพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าโดยเฉลี่ยในปี 2019
เนื่องจากผลกระทบของ COVID-19 ต่อตลาดแรงงานลดลง อัตราว่างของออสเตรเลียน่าจะลดลง
ประเด็นสำคัญ: การฝึกอบรมในท้องถิ่นเป็นวิธีแก้ปัญหาระยะยาวที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาการขาดแคลนทักษะของออสเตรเลีย ไม่ใช่การเพิ่มการย้ายถิ่นฐาน
กระทบต่อค่าจ้าง
ในขณะเดียวกันก็มีความสนใจตามธรรมชาติว่าการขาดแคลนแรงงานจะเริ่มต้นการเติบโตของค่าจ้างหรือไม่
มีหลักฐานบางอย่างที่แสดงว่าการเติบโตของค่าจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ (ระหว่างปีจนถึงไตรมาสเดือนกันยายน 2021) แข็งแกร่งที่สุดในอุตสาหกรรมที่มีอัตราตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นมากที่สุด ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ บริการด้านวิชาชีพ วิทยาศาสตร์และเทคนิค (3.5%) การก่อสร้าง (2.6%) และบริการที่พักและอาหาร (2.6%)
อย่างไรก็ตาม ไม่น่าเป็นไปได้ที่การขาดแคลนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับโควิดจะเพียงพอที่จะสร้างความแตกต่างอย่างถาวรให้กับค่าจ้าง
แม้กระทั่งตอนนี้ ในขณะที่การขาดแคลนยังคงมีอยู่ การฟื้นตัวของการจ้างงานส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเกิดขึ้นโดยไม่มีการขึ้นค่าจ้างจำนวนมาก ในเดือนมิถุนายน 2021 เมื่ออัตราการว่างงานลดลงต่ำกว่า 5% เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ในรอบกว่าทศวรรษ การเติบโตของค่าจ้างยังคงเป็นเพียง 0.44% ในไตรมาสนี้
ป้ายกำกับ: Vital Signs: Chill, ข่าวค่าจ้างสัปดาห์นี้ชี้ไปที่อะไรก็ได้ยกเว้นภาวะเงินเฟ้อรุนแรง (hyperinflation)
เหตุผลประการหนึ่งที่ทำให้ค่าจ้างไม่เติบโตอย่างมีนัยสำคัญนั้นเปิดเผยในสถิติกำลังแรงงานล่าสุดจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับโควิด-19 เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานระหว่างการหยุดทำงานและกลับไปทำงานเก่า
ตัวอย่างเช่น ในช่วงปิดทำการทั่วประเทศตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม 2020 พนักงานมากกว่า 60% ที่ใช้การชำระเงินของผู้หางานยังคงมีเอกสารแนบกับงานของพวกเขา คนงานเหล่านี้คิดเป็นการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงกันยายน 2020
สำหรับนายจ้าง การจ้างคนงานเก่าได้ขจัดความจำเป็นในการเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่
สำหรับการเติบโตของค่าจ้างที่สูงขึ้นในระยะยาว เราจะต้องพึ่งพาผู้กำหนดนโยบาย โดยรัฐบาลและธนาคารกลางจะทำงานร่วมกันเพื่อให้อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 4% หรือต่ำกว่า
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
